绩效考核的基础在员工，关键也在员工，如果员工不了解考核的标准、方法和程序，就无法有效配合绩效管理工作的开展，绩效考核的效果就无法显现。电力企业应注重加强业务培训和宣传，通过集中培训、传帮带培训、座谈会、研讨会，分析会等一系列手段持续不断地向员工宣传这项制度，灌输管理的理念，通过培训、宣传提高员工的认同度，增加员工的参与度，从而使员工从理性上接纳管理，从行动上配合管理，为绩效管理营造良好的环境。
近年来，企业债的持仓则持续下降。巴克莱此前发布报告称，自金融危机以来，做市商持有的企业债总量占市场整体的比例已从2007年的4%收缩至0.6%。
近日，李桂娥带着儿子来石治疗。3月12日，这位坚强的母亲告诉记者，他们一家是地地道道的农民，一家4口，大女儿出嫁，儿子在村小学就读。一家人靠种田维持生活，尽管不富裕，却也其乐融融。不想2008年11月份，7岁的儿子突然开始肚子疼。当时她以为孩子吃错了东西，也并没在意。可是此后病情越来越厉害，每当孩子犯病时，孩子疼得打滚，而且身上出现了大量紫斑，她和爱人赶紧带着儿子去大医院检查，被医院确诊为再生障碍性贫血。